Посетительница столовой поскользнулась на лестнице, упала и серьезно повредила руку. Она хочет получить компенсацию от заведующей столовой. Заведующая перенаправляет претензии к собственнику здания. Кто виноват и должен нести ответственность?

Виктор и Иван ведут успешный бизнес в равных долях. К Виктору обратился приятель с просьбой одолжить денег под процент. Партнеры заключили с приятелем договор займа на 1 год, с возможностью досрочного истребования всей суммы в течение 2 недель. Через 4 месяца партнерам поступило предложение от поставщика и понадобились деньги. Приятель говорит, что вернуть всю сумму может не ранее чем через 2 месяца. Как быть?

Открылся торгово-развлекательный центр. В зону А хотят встать сеть розничных магазинов (при условии скидки) и их конкурент (при условии открытия рядом крупного продуктового оператора). С кем заключить договор и на каких условиях?

На основателя городской социальной сети началось давление со стороны чиновника по поводу оппозиционных групп в преддверии выборов в муниципалитет. Чиновник требует закрытия интернет-ресурса. Основатель сети обращается за поддержкой к представителю силового ведомства. Что будет дальше?

В детский сад на должность педагога доп.образования была принята женщина с большим профессиональным опытом. Воспитатель одной из групп увидела в ней конкурентку и начала вмешиваться в ее работу. При постановке детского праздника разгорелся конфликт, который дошел и до заведующей.

В компанию назначен новый генеральный директор. Он быстро увеличил продажи, и начал вносить изменения в штатное расписание. Планируя принять своего сына в ИТ-отдел, он решил уволить текущего системного администратора, который был оскорблен этим до глубины души и заявил, что увольняться не собирается и если его попытаются уволить незаконно, то внесет необратимые негативные изменения в ИТ-инфраструктуру компании. Как быть?

В компанию принимают нового руководителя отдела развития. Двое менеджеров отдела планировали, что эту вакансию предложат им. После совещания один из менеджеров кладет на подпись ген.директору коллективное заявление сотрудников: если не уволят руководителя - весь отдел уйдет. Как быть?

Сотрудница турагентства при увольнении выясняет, что не была официально трудоустроена. Она выдвигает требования по компенсации - иначе грозит обратиться в трудовую инспекцию. Почему так произошло и что делать?

Кандидат на должность менеджера по работе с ключевым клиентами с блеском прошел все собеседования в компании. Когда дело осталось за визированием оферты, в дело вмешался заместитель коммерческого директора, который узнал в кандидате своего бывшего сотрудника. Он настаивает на отмене предложения о работе, не раскрывая причин. Что делать?

Для заключения договора исполнителя должна проверить служба безопасности фирмы. А времени на проверку нет - надо начинать работы. Начинать работы без гарантии оплаты не очень хочется. Что делать?