Управленческие поединки

Хороший способ подготовиться к сложному разговору – это понаблюдать, как похожая проблема решается профессиональными переговорщиками.

Теперь такая возможность у вас имеется.

На этой странице я буду регулярно выкладывать видео различных «боевых» ситуаций, которые наверняка могут произойти и в вашей жизни.

Заходите регулярно на эту страницу. Наблюдайте за профессионалами, учитесь у них, и вы сможете развить собственные навыки решения казалось бы тупиковых ситуаций в бизнесе и жизни.

P.S. В данном разделе использованы видеозаписи управленческих поединков, проводимых по правилам Федерации управленческой борьбы (технология В. Тарасова).

Бизнес конфликты
- Развитие бизнеса
  - Конкуренция2
- Отношения между партнерами
- Отношения с клиентами и контрагентами
- Сбои в работе
Внутрифирменные процессы
- Карьерный рост
- Трудовые вопросы
- Офисные битвы
- Отношения «начальник – подчиненный»
- Другие проблемы
Личные взаимоотношения
- Родственники5
- Бизнес и личные отношения13
Бытовые вопросы
Нарушения законодательства

ТЕХНОЛОГИИ ВЛИЯНИЯ В ИСПОЛНЕНИИ МАСТЕРОВ

Посмотрите запись и подробный разбор переговоров (управленческого поединка)

Турнир: Чемпионат России 2013
Ситуация: Излишний рост продаж

Излишний рост продаж

В компании сохраняется устойчивый рост продаж. Перед директором встает проблема размеров зарплат - зарплаты менеджеров отдела продаж (оклад и проценты) приближаются к зарплатам руководителей других отделов, назревает "зарплатный бунт". Директор предлагает начальнику отдела продаж пересмотреть условия оплаты труда, но она против. Авторитетный менеджер отдела продаж готов уволиться, если реальные заработки понизятся или заморозятся. Как быть?

Возвращение

Сотрудница возвращается из декретного отпуска и претендует на повышение должности и оклада. Как руководителю поговорить с ней, чтобы она не уволилась и нормально работала?

Дизайнер

Сотрудник приходит к директору и говорит, что хочет купить квартиру, поэтому планирует перейти в другую фирму, где ему обещают большую зарплату. Что делать? Как удержать сотрудника?

Последние новости

Самое популярное