Как пройти собеседование: действенные приемы

Итак, это случилось – вас пригласили на собеседование. Как правильно подготовиться к встрече с потенциальным работодателем? Психологами разработан ряд действующих приемов, успешно использовать которые можно при собеседовании практически в любую организацию.

1. Предупрежден – значит вооружен

Имеете ли вы представление о компании, в которую пришли трудоустраиваться? Если вы вышли на вакансию через Интернет, не поленитесь – поищите сайт организации или другую доступную информацию. 

В случае, когда представитель работодателя сам обратился к вам, найдя ваше резюме, не стесняйтесь, задавайте интересующие вас вопросы – о самой компании, о возможной должности, о причинах поиска нового сотрудника (уволился ваш предшественник, открытие нового филиала и т.п.).  

Даже если у организации есть собственный сайт, не останавливайтесь только на нем, поищите в интернете отдельные публикации о будущем работодателе, комментарии к ним, просмотрите форумы, на которых проходит обсуждение подобных компаний. Имейте в виду, что зачастую обычные итернет-пользователи могут дать намного больше информации, чем официальные источники.

2. Будьте доброжелательны

Несомненно, все переговоры должны проходить в дружественном русле. Вряд ли вы вызовете желание принять вас на работу, если устроите допрос и начнете методично выуживать информацию. В ваших же интересах с первых же минут общения показать свою заинтересованность. Не лишним будет и уточнить, настроен ли собеседник на разговор с вами. Прямо спросите: «Можете ли вы уделить мне несколько минут?» или «Я не отвлекаю вас, может мне перезвонить позже?»

3. С чего начать

Обмен приветствиями, вопросы о погоде и о том, легко ли было добраться, найти организацию – стандартный сценарий большинства собеседований. Далее лучше взять инициативу в свои руки и коротко рассказать о себе, своем профессиональном становлении. Иначе работодатель сам начнет задавать наводящие вопросы, возможно сделав вывод о вашей неуверенности. Готовясь к собеседованию, мысленно расставьте акценты на более значимых фактах вашей трудовой биографии, успехах и отличиях. Но не переусердствуйте – можете показаться занудой или болтуном от слишком долгого рассказа. 

4. Вопрос – ответ

Перед встречей обязательно просмотрите свое резюме, перечитайте рекомендации, дипломы и прочие документы, которые вы намерены показать будущему работодателю. Определите, могут ли какие-то пункты вызвать вопросы, постарайтесь найти на них ответы. Перерывы в работе или частая смена рабочего места тоже потребуют объяснений, подумайте над этим. Вообще работодатель может задать любой вопрос, даже не касающийся вас как специалиста, например, об искусстве. По вашим пристрастия в литературе или кино и хобби могут сложить впечатление, прямо противоположное вашему рассказу о себе.

5. Настроимся на позитив заранее

Психологи отождествляют собеседование с вступительным экзаменом. Вам надо перед совершенно незнакомым человеком показать себя с наилучшей стороны, необходимо чувствовать себя уверенно. Заранее готовясь к встрече, вспомните все, чего вы уже достигли в профессиональном  плане. Представьте будущий разговор, возможные вопросы и ответы. Подобное моделирование ситуации может здорово выручить вас. Вспомните, как часто правильные, удачные мысли приходили в голову уже тогда, когда разговор закончен. 

6. Внешний вид

Правило «По одежке встречают» работает во все времена. До мелочей продумайте, во что вы будете одеты. Попробуйте узнать, есть ли в компании, в которой вы собираетесь работать, корпоративный Drеssсоdе. Понятно, что в официальное учреждение, такое как банк или администрация, не придешь в джинсах и кроссовках и, наоборот, в автомастерскую или творческую организацию не все ходят в строгих костюмах. Про то, что одежда должна быть чистой, выглаженной, волосы аккуратно уложены, а ногти подстрижены также нельзя забывать.

7. Пунктуальность

Вовремя явиться на собеседование – главнейшая заповедь. Опоздавшему будет стоить огромного труда преодолеть мнение, возникшее за то время, что пришлось вас ждать, как о человеке не обязательном. Здесь как раз тот момент, когда минуты, а порой даже секунды, решают все. 

8. Честность – лучшая политика

Итак, вам задают вопросы о вашем профессиональном опыте и стаже. Постарайтесь отвечать правдиво, ничего не придумывая, даже если чувствуете, что не совсем отвечаете требованиям работодателя. Честнее будет сказать сразу, что вам понадобится некоторое время изучить специфику работы. Возможно, о вас уже спрашивали, как о специалисте, на прошлом месте. Представьте, в какое неловкое положение вы можете попасть, если не все рассказанное вами окажется правдой. 

9. Почему я хочу эту должность?

Стоит задаться этим вопросом еще до встречи с работодателем. Ему, конечно, приятно будет слышать, что вы очень хотите попасть в его организацию, но вам нужно будет обосновать, чем конкретно эта работа вас привлекает. 

10. Задавать вопросы – полезное умение

Руководитель отдела кадров (или директор организации) встретит вас с четко сформулированными вопросами. Он представляет, что ему хотелось бы о вас узнать. Грамотно спрашивая о будущей работе, вы можете выгодно показать себя. Психологи советуют начинать со слов «кто», «что» или «как» - они отождествляют стремление просто обрести информацию. Вопросы же, начатые словами «почему» кроют в себе критику. Конечно, не стоит сходу интересоваться оплатой отпуска или больничного. Можно спросить о перспективах и развитии организации, о ее появлении, структуре.

11. А что будет лет через пять?

Подобный вопрос часто задают руководители отдела кадров. Тем самым они хотят всего лишь знать, что даст организации новый работник: планирует ли он расти по карьерной лестнице, как надолго задержится на одном месте… Любой компании больше подойдет человек, пришедший расти именно внутри организации, а не прыгать с места на место. Можно обмолвиться, что вступив в новую должность, вы улучшите свое материальное положение. Слова о том, что заработная плата или карьера для вас не главное, воспринимаются чаще всего негативно. 

12. Объяснитесь, пожалуйста

Вас обязательно спросят, как и почему вы оставили последнее место. Говорить о том, что не сошлись характерами с коллегами или с начальством, что «на меня одного взвалили всю работу, а я не железный, не справляюсь» лучше не стоит. Постарайтесь сухо, без эмоций рассказать о ваших функциях и их выполнении. Самыми весомыми доводами о смене места работы могут быть отсутствие перспективы роста, маленькая зарплата, неподходящий график, большое расстояние от дома до работы. 

13. Ваша цена

Вопрос о ваших представления о зарплате задается на собеседовании всегда. Он не должен вызвать у вас паники. Уточните о стоимости будущей профессии на ранке труда, соотнесите полученные данные с вашим опытом и заинтересованностью в получении новой должности, учитывая уровень зарплаты на прежней. 

14. Ваш характер – какой он

Не бойтесь рассказать о себе правду. Конечно, не всю, в разумных пределах. Некоторыми слабостями можно подчеркнуть достоинства: после слов о частом творческом беспорядке на рабочем столе, скажите, что, тем не менее, вы, например, всегда соблюдаете графики и сроки». 

15. Об этом не говорят

Существуют такие стороны жизни, о которых у вас никто не имеет права спрашивать. К примеру, о сексуальной ориентации, национальной принадлежности, о вероисповедании, не беременны ли вы. Старайтесь оставаться спокойным, вряд ли для будущей работы эти данные очень необходимы.

В конце разговора вам сказали «мы подумаем, если что перезвоним» ищите новую вакансию.  Как правило, это обычная отговорка, означающая, что вы не заинтересовали работодателя. Отчаиваться не надо, подумайте, сделайте выводы, почему провалилось собеседование. Извлеките из этого свой урок.