Нам нужно увидеть контекст действия или, я думаю, понять его значение. В этом нам поможет уделение внимания культуре.
Знание культуры организации , сравнение культур разных организаций или частей организаций будет полезно для:
Выявление субкультур внутри вашей организации. Зная их, мы сможем избежать возможных конфликтов; для примера, в 1980 году была напряженность в Apple Computer между субкультурами Apple II и Macintosch.
Проверка того, соответствует ли культура стратегиям, установленным на будущее. Таким образом, можно определить, какие стратегии подходят для организации, а какие нет. Например, если культура носит строго нормативный характер (упор делается на процесс, а не на результаты), то у стратегии конкуренции в сфере обслуживания клиентов мало шансов на успех.
Определите потенциальные области культурного конфликта между партнерами в случае слияний и поглощений. Это элемент, который может помочь принять решение о слиянии или администрировании после слияния, чтобы минимизировать трение и сохранить уникальный культурный капитал.
Оценка развития культур организации с течением времени путем повторения исследования через один или несколько лет, что покажет, материализовались ли предпринятые изменения культуры, а также культурные эффекты внешних изменений, произошедших после первого исследования.
Внесение каких-либо изменений, которые мы хотим внести, если мы хотим изменить способ принятия решений, например, чтобы перейти от тактики «скажи-продавай» к принятию решений на основе участия. Чтобы внести такие изменения, нам необходимо понять влияние изменений на культуру компании. Мы должны попытаться понять, как такие изменения будут восприняты в культуре. Если изменение серьезно угрожает культуре, желаемое изменение может оказаться невозможным.
Понимание и принятие культуры новыми поколениями, которые интегрируются в рабочую группу. Если они этого не понимают и не принимают, это может привести к конфликтам с очень разными результатами, что может привести к существенным (часто нежелательным) изменениям правил и ценностей в компании. Зная культуру, мы можем набрать нужный персонал, обучить его и общаться таким образом, чтобы получить ожидаемые результаты.
Поскольку культура существует в организации, она важна по нескольким причинам, четыре из которых кажутся особенно важными : Если вас реально возбуждают волосатые письки, вы можете не переживать по поводу того где смотреть с ними сцены секса. Теперь работает наш сайт, так что просто перейдите сюда для просмотра онлайн видео и наслаждайтесь. Вас ждет уникальный трах, потому что в волосатые письки члены заходят совсем по-другому. Каким-то уникальным и отличным от всех образом.
